阿里是到底怎么选拔新人的?
四、阿里是怎么选拔新人的?
阿里选拔新人有很多种方式:
第一,多观察:因为开不同的德扑规则业务会议,会发现很多苗子,所以我很喜欢参加业务的会议,除了听业务,还有观察人;
第二,晋升面试:哪些是全票肯定的,哪些是冉冉之星,HR散在各个地方,都会看得到,所以也会有一部分的数据收集;
从结果来看,当时推出人才盘点的时候,在整个集团有很多的质疑,比如说管理者,到底权威是什么?会不会突然一堆人晋升?评审官会不会不公平?会不会有很多不该晋升的人被晋升了?
阿里人才盘点结果被质疑,怎么办?
1、用数据说话:有时候数据比人靠谱(从数据来看,第一年的数据比往年的晋升比例还低,更严格了,也因此沉淀了很多人的数据,比如说选什么样的人,面试官觉得什么样的人合适);
2、做开放平台:有条件地公布(因为它是一个公开的平台,很多新的德州下载苗子会从自己的业务里面被整个全淘宝看到)。
五、德州扑克选人才
谈到我们怎么培养接班人,我们曾经要选一个叫“笑傲江湖班”,当时人很多。因为我们的德扑游戏业务都有未知性,所以我们就制定了几个特质,只有那种敢拼敢赌、有智慧的人才是我们未来想要的人,过于保守的人不是我们未来想要的人。
怎么样去更全面地看这帮人?除了过去评估方式之外,我们想到一个正式确立名单的方法,比如我们有30个人的名单,最后只选20个人,怎么把30个变成20个?打德州扑克。HR的人就会混在里面,老陆(陆兆禧)、我也混在里面,但我没有上桌,作为观察员到处晃。
这个游戏设计的背后,我们想看什么?第一,个性是什么;第二,为了赢,还能追加多少身家,这也是一种勇气和胆量的判断。德州不是只靠运气,它是靠智慧的,对台面的计算,既有感性也有理性的部分。为什么选德州没有选麻将?也是这个原因,而且它的输赢会很大,可能就在一把牌之间,输赢就分出来了。
大概从6点多开始,一直到12点多结束,我们弄完之后就进行第二天复盘,包括开始回看录像,对每个人的特质和原来的样子进行比对,你会发现90%是吻合的,但是更进一步让我们核心团队,即老陆、我、逍遥子(张勇)看清整个团队的状况,然后选出20个人进了“笑傲江湖班”,我们开始对他进行Mini-MBA的培训。
未来在做人才盘点的时候,我们都很清楚什么样的德州游戏规则业务适合什么样的人。因为赌性太大也有风险,我们应该配什么样的人、什么样的机制、什么样的HR给他,都有很好的探讨。
从那场比赛里面,有三个人是被关注到的,风格各不一样。
第一个,属于非常年轻的一派,冲劲很足,但谋略不够,后来我们把他放到新业务,发现他很适合;
第二个,属于守得很好的人,非常谨慎,永远守,这个人我们一直在用他,用到一些攻坚战的地方,即守为主、攻为辅的地方用他,他是不到最后不会放弃的;
第三个,属于有勇有谋的人,适合比较复杂的商业环境,而且在竞争的口袋德扑过程中非常沉稳,所以用他在竞争非常激烈的场景。
这三个人的个性都有不足,所以我们给他们配了不同的人。关于这场“笑傲江湖”,对于人性的判断还是挺有价值的。
六、阿里的人才盘点,重点盘什么人?
在阿里,我们会有四种“比喻”:明星、野狗、黄牛、小白兔。
每年人才盘点,特别关注在公司很多年,又没有潜力,很多年不被晋升的人,即“老白兔”。当公司很小的时候,对公司伤害最大的永远是野狗,当公司大了,机制又完整了以后,对公司伤害最大的不是野狗,“老白兔”的影响是很大的。
我们怎么定义“老白兔”?就是看起来兢兢业业,其实没什么产出,偶尔还会说点风凉话的。
因为组织在快速发展,这部分人在公司越来越多,会影响很多新人对这家公司的德州玩法信任,甚至因为他们占了这个坑,本来可以创造更多价值的,因为他们在,所以很多机会就没有看到。对于我们来讲,怎么发现组织里的“老白兔”,也是很重要的工作。
所以每次的人才盘点之后,我们都会有列表,里面有业绩差的,也有“老白兔”,我们HR体系就会跟踪这些人到底怎么样,绩效变好了没,换岗了没,我们也会充分讨论哪些人应该是被辞退的,哪些是应该被换岗的,哪些人应该是降级的,都会被讨论。这样的话才能确保整个组织不断地往前走。
我觉得,人才盘点是盘组织、盘文化、盘战略和落地之间的链接。既要有情、有义,也要有理。
七、盘点的结果如何应用?
公司在发展的过程中,要有一定的考核机制,而且要有非常量化的要求,但在量化的要求下,可以做得人性一点,这是我的观点。
在很多外企,很多时候做了正确的决定,可是过程太冷血,于是结果就不那么好。对于我来讲,我能理解跟着公司做了很多年,特别是在过去还曾经有过辉煌战功的人,没有功劳也有苦劳。
但是,当有一天发现他不合适的时候,怎么办?我是这么看的,你因为不敢跟他谈留着,双方都痛苦。他不痛苦吗?新人不断进来,他的地盘越来越小,职责越来越小,层级在变化,薪水也没有涨,别人还这么看他,不痛苦吗?
你为他好,你就应该作出一个决定,领导者一定要站在员工的角度,到底什么决定对他是最好的?不一定留在这里是最好的,不是说离开阿里就没有好的工作。作为领导者,当有一天他们离开你的时候,他会活得更好,这才是我们要的德州技巧,而不是一直留在身边。
请人走的方式有很多,但没有某一种适合所有人的方式,因为还是要基于你对于个体的判断。有的人我是立马请他走的,一刻都不会挽留。
你的谈话是以人为本的谈话,还是以事情为本的谈话,结果是完全不一样的。
FAQ
「SLOT」の語源は?
「slot」の語源は古英語で「sloht」や「slut」に由来します。 この語は「傷つける」という意味でしたが、時が経つにつれて、切り込みや位
What is the best online casino that pays real money for real money?
Casinos that let you make real money deposits pay real money. BetMGM, Caesars Palace Online Casino, DraftKings, FanDuel and BetRivers are among the best options.5 days ago
スロットを日本語で何といいますか?
slot1. /slάt | slɔ́t/ 1 細長いすき間[溝],(金・カード・郵便などの)投入口, 《コンピュ》 スロット . 1a 狭い通路[水路] . 1b 〔通例~s〕(
在巴西有多少中国人?
目前,巴西约有华侨华人20多万,80—90%居住在大圣保罗地区,其次是里约热内卢(约5000人左右)。 巴西华侨华人从事的职业较广,除中餐馆、
Which online game pays real money without deposit?
All in all, there are free slots that pay real money, but you will have to be playing at real money online casinos as opposed to social casinos on slot apps, or playing titles in demo mode.
巴西PG官网,体验最佳PG游戏和老虎机!畅玩巴西老虎机和Fortune Tiger,享受刺激的游戏体验和丰厚的奖励。立即加入我们,开启您的幸运之旅!
本網站僅收集相關文章。如需查看原文,請複製並打開以下連結:阿里是到底怎么选拔新人的?